Aufrufe: 0 Autor: Site-Editor Veröffentlichungszeit: 26.04.2026 Herkunft: Website
Der Umgang mit einem angetriebenen Flurförderzeug ist eine Schlüsselkompetenz in nahezu jedem Lager, Vertriebszentrum und jeder Produktionsanlage weltweit. Dieser hohe Anspruch geht jedoch mit einer strengen, nicht verhandelbaren Anforderung einher: der Sicherheitszertifizierung. Nach Bundesrecht, insbesondere der OSHA-Norm 29 CFR 1910.178, darf kein Mitarbeiter einen Gabelstapler bedienen, ohne ein umfassendes Schulungs- und Bewertungsprogramm erfolgreich abgeschlossen zu haben. Viele angehende Fahrer suchen fälschlicherweise nach einem von der Regierung ausgestellten „Gabelstaplerschein“, den es aber nicht gibt. Vielmehr handelt es sich bei der Zertifizierung um einen vom Arbeitgeber validierten Nachweis, der Ihre Kompetenz im Umgang mit der spezifischen Ausrüstung und in der einzigartigen Arbeitsumgebung bestätigt. Dieser Leitfaden entmystifiziert den gesamten Prozess und beschreibt die genauen Schritte, die Sie unternehmen müssen, um eine Zertifizierung zu erhalten, Ihre Karriere voranzutreiben und sicherzustellen, dass Sie die bundesstaatlichen Sicherheitsstandards einhalten.
Dreistufiger Prozess: Die Zertifizierung erfordert formelle Einweisung, praktische Schulung und eine Arbeitsplatzbewertung.
Verantwortung des Arbeitgebers: Unabhängig von der Schulung durch Dritte muss der aktuelle Arbeitgeber die endgültige Genehmigung erteilen.
Gültigkeit: Zertifizierungen sind drei Jahre lang gültig, erfordern jedoch eine „Auffrischungsschulung“ nach Unfällen oder Beinaheunfällen.
Kosten vs. Nutzen: Die durchschnittliche Zertifizierung kostet 50 bis 200 US-Dollar, während die Geldstrafen für Unternehmen bei Nichteinhaltung 15.000 US-Dollar pro Verstoß übersteigen können.
Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) empfiehlt nicht nur eine Gabelstaplerschulung; es schreibt dies durch einen klaren, dreiteiligen Rahmen vor. Diese Struktur stellt sicher, dass jeder zertifizierte Bediener sowohl über das theoretische Wissen als auch über die praktischen Fähigkeiten verfügt, um leistungsstarke Maschinen sicher zu bedienen. Das Verständnis dieser Komponenten ist der erste Schritt zu Compliance und Kompetenz.
Dies ist der „Klassenzimmer“-Teil Ihrer Ausbildung, der darauf ausgelegt ist, eine solide Wissensgrundlage aufzubauen. Es behandelt wichtige Themen wie Stabilitätsprinzipien von Gabelstaplern (das „Stabilitätsdreieck“), Tragfähigkeitsbewertungen, Fahrzeugsteuerung und Lenkmechanik. Es geht auch um arbeitsplatzspezifische Gefahren wie das Befahren von Rampen, den Umgang mit gefährlichen Materialien oder das Arbeiten in der Nähe von Fußgängern. Formaler Unterricht kann auf verschiedene Arten erfolgen:
Online-Module: Kurse zum Selbststudium mit Videos, Texten und Tests. Sie bieten Flexibilität und sind oft der schnellste Weg, diesen Schritt zu erledigen.
Präsenzvorlesungen: Traditionelle, von Lehrern geleitete Sitzungen, die direkte Fragen und Antworten sowie Gruppendiskussionen ermöglichen.
Videobasiertes Lernen: Eine einfache und effektive Methode, die häufig in Schulungsprogrammen am Arbeitsplatz eingesetzt wird, bei denen eine Gruppe gemeinsam Lehrvideos ansieht.
Unabhängig vom Format muss diese Phase alle von der OSHA dargelegten LKW- und arbeitsplatzbezogenen Themen abdecken.
Sobald Sie die Theorie verstanden haben, müssen Sie sie anwenden. Bei der praktischen Ausbildung handelt es sich um den praktischen Teil, bei dem Sie sich unter der direkten Aufsicht eines qualifizierten Trainers ans Steuer setzen. Hier lernen Sie das Gefühl der Maschine kennen. Zu den wichtigsten Übungen gehören:
Inspektionen vor dem Betrieb: Erfahren Sie, wie Sie täglich eine gründliche Überprüfung der kritischen Systeme des Gabelstaplers durchführen, einschließlich Bremsen, Lenkung, Gabeln, Reifen und Flüssigkeitsstände. Dies ist eine obligatorische tägliche Sicherheitsroutine.
Grundlegendes Manövrieren: Üben Sie das Vorwärts- und Rückwärtsfahren, das Wenden und das Navigieren durch Gänge oder Hindernisparcours ohne Last.
Lastenhandhabung: Der Kern des Jobs. Dabei geht es darum, sich einer Palette sicher zu nähern, sie richtig anzuheben, mit der Last in der richtigen Höhe zu fahren und sie sicher auf einem Regal oder auf dem Boden abzustellen.
Diese Phase ist entscheidend für den Aufbau des Muskelgedächtnisses und des Selbstvertrauens. Es geht nicht um Geschwindigkeit; Es geht darum, eine reibungslose, sichere und bewusste Steuerung der Ausrüstung zu demonstrieren.
Der letzte Schritt ist die Leistungsbewertung, oft auch „Check-Ride“ genannt. Ein qualifizierter Gutachter – in der Regel ein Vorgesetzter oder ein erfahrener Trainer – muss Sie bei der Ausführung normaler Gabelstapleraufgaben in Ihrer tatsächlichen Arbeitsumgebung beobachten. Sie beurteilen Ihre Fähigkeit, alles, was Sie gelernt haben, in einer realen Umgebung anzuwenden. Dies ist nicht nur ein Test Ihrer Fahrkünste; Es handelt sich um eine Bewertung Ihres allgemeinen Sicherheitsbewusstseins. Der Gutachter prüft, ob Sie in Fahrtrichtung schauen, an Kreuzungen die Hupe betätigen, sichere Geschwindigkeiten einhalten und sich gut mit Fußgängern verständigen. Erst wenn Sie diese Prüfung erfolgreich bestanden haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie offiziell als qualifizierten Bediener zertifizieren.
Das Bundesgesetz ist eindeutig: Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um eine zu betreiben Gabelstapler in nichtlandwirtschaftlichen Umgebungen. Diese Regelung gilt aufgrund der erheblichen Risiken, die mit der Bedienung schwerer Maschinen verbunden sind. Arbeitgeber drohen bei Verstößen gegen diese Altersvorschrift hohe Strafen und die Haftung im Falle eines Unfalls mit Beteiligung eines minderjährigen Bedieners ist immens. Für Familienbetriebe oder Zeitarbeit in Lagerhallen oder Industriestandorten gibt es keine Ausnahmen.
Die Wahl des richtigen Trainingswegs hängt von Ihrem Erfahrungsniveau, Ihrem Budget und Ihrem Zugang zur Ausrüstung ab. Jede Methode hat unterschiedliche Vorteile und bedient unterschiedliche Bedürfnisse, aber alle müssen letztendlich zum gleichen Ergebnis führen: einer Leistungsbewertung am Arbeitsplatz durch Ihren Arbeitgeber.
Online-Schulungsprogramme erfreuen sich aufgrund ihrer Bequemlichkeit und Erschwinglichkeit großer Beliebtheit. Diese Kurse konzentrieren sich ausschließlich auf den „formellen Unterricht“-Teil der OSHA-Anforderung.
Geeignet für: Erfahrene Bediener, die eine Rezertifizierung benötigen, oder Personen, die sich einen theoretischen Vorsprung verschaffen möchten, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.
Ablauf: Sie absolvieren Module im Selbststudium und bestehen eine Online-Prüfung, normalerweise in 1–2 Stunden. Anschließend erhalten Sie ein Abschlusszertifikat, das Sie einem Arbeitgeber vorlegen, der dann die praktische Schulung und Bewertung durchführen muss.
Kosten: Im Allgemeinen niedrig, zwischen 50 und 100 US-Dollar.
Wichtige Überlegung: Ein Online-Zertifikat allein macht Sie nicht zertifiziert. Es ist nur ein Teil des Puzzles. Die endgültige Genehmigung durch einen Arbeitgeber ist obligatorisch.
Für diejenigen ohne Vorkenntnisse bieten spezielle Schulungszentren eine umfassende Lösung. Diese Einrichtungen bieten sowohl Unterricht im Klassenzimmer als auch praktische Übungen an echten Gabelstaplern.
Ideal für: Anfänger, die von Grund auf lernen müssen und direktes Feedback des Lehrers wünschen.
Ablauf: Dabei handelt es sich in der Regel um halbtägige oder ganztägige Kurse, die Vorlesungen mit beaufsichtigter Fahrzeit auf verschiedenen Arten von Geräten kombinieren. Sie verlassen das Studium mit einem Zertifikat und nachweisbarer praktischer Erfahrung.
Kosten: Teurer, normalerweise zwischen 150 und 300 US-Dollar oder mehr.
Wichtige Überlegung: Obwohl diese Schulung gründlicher ist, muss ein neuer Arbeitgeber dennoch Ihre Fähigkeiten an seiner spezifischen Ausrüstung und in seiner Einrichtung bewerten, bevor er Ihre Zertifizierung abschließt.
Viele große Unternehmen oder Unternehmen mit Spezialausrüstung entscheiden sich dafür, ihre eigenen internen Schulungsprogramme durchzuführen. Sie verfügen über einen qualifizierten Trainer, der alle drei Teile des Zertifizierungsprozesses intern durchführen kann.
Geeignet für: Arbeitgeber, die sicherstellen möchten, dass die Schulung perfekt auf die Gefahren, die Ausrüstung und die Arbeitsabläufe ihres Standorts zugeschnitten ist. Es reduziert auch die Gesamtbetriebskosten für die Schulung einer großen Belegschaft.
Prozess: Neue Mitarbeiter oder bestehende Mitarbeiter werden durch den genehmigten Lehrplan des Unternehmens geführt, der Theorie im Unterricht, praktische Übungen und die abschließende Bewertung umfasst, alles vor Ort.
Wichtige Überlegung: Das Programm muss alle OSHA-Standards erfüllen und der Trainer muss über die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, um andere Bediener zu schulen und zu bewerten.
| Funktion | Online-Schulung | Präsenzzentrum | On-the-Job-Schulung (OJT) |
|---|---|---|---|
| Am besten für | Erfahrene Betreiber, Rezertifizierung | Anfänger ohne Erfahrung | Unternehmen schulen mehrere Mitarbeiter |
| Durchschnittliche Kosten | 50 bis 100 US-Dollar | 150 bis 300 US-Dollar | Niedrige Kosten pro Mitarbeiter, hohe Ersteinrichtung |
| Zeitaufwand | 1-2 Stunden | 4-8 Stunden | Variiert (in die Arbeit integriert) |
| Praktische Praxis | NEIN | Ja | Ja |
| Endgültige Zertifizierung | Erfordert eine Arbeitgeberbewertung | Erfordert eine Arbeitgeberbewertung | In Eigenregie erledigt |
Der Aufstieg der Online-Schulungen hat auch zu betrügerischen Anbietern geführt. Seien Sie vorsichtig bei allen Diensten, die eine „Sofortlizenz“ versprechen oder behaupten, Sie könnten vollständig „OSHA-zertifiziert“ werden, ohne jemals einen Gabelstapler zu berühren. Das sind große Warnsignale. Einem seriösen Programm wird immer klar sein, dass sein Online-Kurs nur die formelle Unterrichtspflicht erfüllt. Eine echte Zertifizierung ist ohne die praktische praktische Bewertung durch einen Arbeitgeber nicht möglich.
Der Begriff „Gabelstapler“ deckt ein breites Spektrum an Maschinen ab, und die OSHA verlangt, dass Ihre Schulung und Zertifizierung speziell auf den Fahrzeugtyp abgestimmt ist, den Sie bedienen werden. Ein Fahrer, der in einem Lagerhaus auf einem elektrischen Sitzgerät sitzt, ist nicht automatisch für den Einsatz eines geländegängigen Teleskopladers auf einer Baustelle qualifiziert. Die Schulung muss sowohl auf die Geräteklasse als auch auf die Arbeitsumgebung zugeschnitten sein.
OSHA kategorisiert angetriebene Flurförderzeuge basierend auf ihrer Antriebsquelle, ihren Merkmalen und ihrem Verwendungszweck in sieben verschiedene Klassen. In Ihrer Zertifizierung muss angegeben sein, für welche Klasse(n) Sie berechtigt sind.
| Klassenbeschreibung | Allgemeines | Beispiel |
|---|---|---|
| Klasse I | Fahrer-Lastkraftwagen mit Elektromotor (Gegengewicht) | Standard-Lager-Sitzstapler |
| Klasse II | Schmalgangstapler mit Elektromotor | Kommissionierer, Schubmaststapler |
| Klasse III | Handkarren mit Elektromotor oder Hand-/Fahrerkarren | Palettenhubwagen (Walkie-Rider) |
| Klasse IV | LKWs mit Verbrennungsmotor (Vollreifen) | Gabelstapler mit Gummireifen für den Innenbereich |
| Klasse V | Lkw mit Verbrennungsmotor (Luftreifen) | Luftbereifter Gabelstapler für den Außenbereich |
| Klasse VI | Traktoren mit Elektro- und Verbrennungsmotor | Schlepper (auf Flughäfen eingesetzt) |
| Klasse VII | Geländegabelstapler | Teleskoplader, Baustellenaufzüge |
Über die Geräteklasse hinaus schreibt die OSHA vor, dass sich die Schulungen mit den spezifischen Gefahren am Arbeitsplatz befassen. Ein Bediener muss darin geschult werden, mit den besonderen Bedingungen seiner Umgebung umzugehen. Dazu gehören Dinge wie:
Navigieren auf geneigten Flächen oder Rampen.
Betrieb in Bereichen mit schlechter Belüftung, in denen Kohlenmonoxid ein Risiko darstellen könnte.
Arbeiten in engen Gängen mit eingeschränkter Sicht.
Fahren auf möglicherweise instabilem oder rutschigem Untergrund.
Umgang mit gefährlichen Materialien oder Betrieb an klassifizierten Gefahrenorten.
Wenn ein Gabelstapler mit einem speziellen Anbaugerät ausgestattet ist, benötigen die Bediener eine zusätzliche Schulung zum sicheren Umgang damit. Standardgabeln sind eine Sache, aber Anbaugeräte wie Klammern, Rotatoren, Slip-Sheet-Platten oder Teppichstangen verändern den Schwerpunkt, die Kapazität und die Betriebseigenschaften des Fahrzeugs. Die Schulung muss die spezifischen Funktionen und Risiken abdecken, die mit jedem Anbaugerät verbunden sind, das der Bediener verwenden wird.
Für Arbeitgeber ist die Implementierung eines robusten Zertifizierungsprogramms für Gabelstapler keine Kosten; Es handelt sich um eine entscheidende Investition in Sicherheit, Effizienz und finanzielle Stabilität. Die Kosten der Nichteinhaltung übersteigen bei weitem die bescheidenen Kosten einer ordnungsgemäßen Schulung.
Die OSHA nimmt die Sicherheit von Gabelstaplern sehr ernst und die Strafen für Verstöße sind hoch. Ein einziger Vorfall eines ungeschulten Bedieners kann zu einem „schwerwiegenden“ Verstoß mit Geldstrafen von über 15.000 US-Dollar führen. Wenn sich herausstellt, dass der Verstoß „vorsätzlich“ oder „wiederholt“ ist, kann die Strafe auf über 150.000 US-Dollar ansteigen. Diese Bußgelder gelten pro Verstoß, was bedeutet, dass ein Unternehmen mit mehreren ungeschulten Bedienern bei einer einzigen Inspektion mit verheerenden Geldstrafen rechnen muss.
Ein gut dokumentiertes Schulungsprogramm ist ein wirksames Instrument zur Risikobewältigung. Es zeigt die gebotene Sorgfalt und ein Engagement für die Sicherheit, was zu niedrigeren Prämien für die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung führen kann. Im unglücklichen Fall eines Unfalls sind umfassende Schulungsunterlagen eine entscheidende Verteidigung gegen Schadensersatzansprüche wegen Fahrlässigkeit. Dies beweist, dass das Unternehmen angemessene Schritte unternommen hat, um sicherzustellen, dass der Betreiber qualifiziert ist, was möglicherweise die gesetzliche Haftung verringert und das Unternehmen vor kostspieligen Rechtsstreitigkeiten schützt.
Richtig geschulte Bediener sind nicht nur sicher, sie sind auch effizienter. Der Zusammenhang zwischen zertifizierter Ausbildung und operativer Exzellenz ist klar.
Reduzierter Geräteschaden: Geschulte Bediener kennen die Grenzen ihrer Gabelstapler fahren und tägliche Inspektionen durchführen, was zu einer besseren Gerätewartung und einer längeren Lebensdauer der Maschinen führt.
Geringerer Bestandsverlust: Erfahrene Bediener handhaben Lasten präziser, was zu weniger fallengelassenen oder beschädigten Produkten führt.
Erhöhte Produktivität: Ein souveräner, gut geschulter Bediener kann Materialien effizienter und mit weniger Fehlern bewegen und so den gesamten Arbeitsablauf und den Durchsatz in der Anlage verbessern.
Die Gabelstaplerzertifizierung ist kein einmaliges Ereignis. Es handelt sich um einen fortlaufenden Prozess, der eine regelmäßige Erneuerung und in einigen Fällen eine sofortige Auffrischungsschulung erfordert, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten auf dem neuesten Stand bleiben und den OSHA-Standards entsprechen.
Die Leistung eines Betreibers muss mindestens alle drei Jahre neu bewertet werden. Diese Neubewertung dient als formelle Überprüfung, um zu bestätigen, dass die Fähigkeiten des Bedieners nicht nachgelassen haben und dass er immer noch in der Lage ist, das Gerät sicher zu bedienen. Der Prozess umfasst typischerweise eine Beobachtung des Bedieners bei der Ausübung seiner regulären Aufgaben. Bei zufriedenstellender Leistung wird die Zertifizierung um weitere drei Jahre verlängert. Wenn nicht, ist eine Auffrischungsschulung erforderlich.
Bestimmte Veranstaltungen erfordern eine sofortige Auffrischungsschulung, unabhängig davon, wo sich ein Bediener in seinem Dreijahreszyklus befindet. Diese Auslöser sollen Sicherheitsprobleme beheben, sobald sie auftreten. Eine obligatorische Umschulung ist erforderlich, wenn der Bediener:
Ist in einen Unfall oder einen Beinahe-Unfall verwickelt.
Bei einer Beurteilung oder bei Routinearbeiten wird beobachtet, wie der Gabelstapler auf unsichere Weise betrieben wird.
Wird beauftragt, einen anderen LKW-Typ oder ein Anbaugerät zu bedienen, mit dem sie nicht vertraut sind.
Es kommt zu einer erheblichen Änderung der Arbeitsplatzbedingungen, die sich auf den sicheren Betrieb auswirkt (z. B. neue Regale, erhöhter Fußgängerverkehr).
Diese Schulung muss auf den festgestellten spezifischen Mangel oder die eingeführte neue Ausrüstung/den neuen Zustand zugeschnitten sein.
Arbeitgeber müssen klare und zugängliche Aufzeichnungen führen, um nachzuweisen, dass ihre Mitarbeiter zertifiziert sind. Obwohl die OSHA kein bestimmtes Format vorschreibt, muss die Dokumentation mehrere wichtige Informationen für jeden zertifizierten Betreiber enthalten:
Der Name des Betreibers.
Das Datum der Schulung.
Das Datum der Leistungsbewertung.
Der Name der Person(en), die die Schulung und Bewertung durchgeführt hat.
Diese Aufzeichnungen müssen im Falle einer OSHA-Inspektion leicht verfügbar sein, um die vollständige Konformität nachzuweisen.
Ein zertifizierter Gabelstaplerfahrer zu werden ist ein unkomplizierter Prozess, der auf bundesstaatlichen Sicherheitsstandards basiert. Es schützt Sie, Ihre Kollegen und Ihren Arbeitgeber. Für Einzelpersonen ist es ein Tor zu einer stabilen und gefragten Karriere. Für Unternehmen ist es eine grundlegende Vorgehensweise zur Risikominderung und Verbesserung der betrieblichen Leistung. Wenn Sie den dreistufigen Prozess aus formaler Einweisung, praktischer Schulung und Leistungsbewertung befolgen, können Sie sicher und legal die entscheidende Rolle eines Fahrers eines motorisierten Flurförderzeugs übernehmen.
Für Einzelpersonen:
Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens 18 Jahre alt sind.
Wählen Sie einen Schulungspfad (online, persönlich oder OJT), um die formelle Schulung abzuschließen.
Sichern Sie sich einen Arbeitsplatz, bei dem ein Arbeitgeber die erforderliche praktische Schulung und Bewertung anbieten kann.
Bestehen Sie die abschließende Leistungsbewertung in Ihrem spezifischen Arbeitsumfeld.
Für Geschäftsinhaber:
Entwickeln oder wählen Sie ein OSHA-konformes Schulungsprogramm aus.
Stellen Sie sicher, dass Sie über einen qualifizierten Trainer verfügen, der sowohl die praktische Schulung als auch die Bewertungen durchführt.
Zertifizieren Sie Bediener erst, nachdem sie eine Leistungsbewertung der spezifischen Ausrüstung und in der spezifischen Umgebung, in der sie arbeiten werden, bestanden haben.
Führen Sie klare und genaue Schulungsaufzeichnungen für jeden Bediener und halten Sie sich an den dreijährigen Neubewertungszyklus.
Wenn Sie eine Einzelperson sind, recherchieren Sie zunächst nach lokalen Schulungszentren oder seriösen Online-Kursen, um mit der formellen Ausbildung zu beginnen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, prüfen Sie, ob ein internes OJT-Programm oder eine Partnerschaft mit einem externen Schulungsanbieter den Anforderungen und dem Budget Ihres Unternehmens am besten entspricht. Der Schlüssel liegt darin, Maßnahmen zu ergreifen und Sicherheit und Compliance in den Vordergrund zu stellen.
A: Nein, die OSHA verlangt keinen staatlich ausgestellten Standard-Führerschein, um einen Gabelstapler zu bedienen. Einige Arbeitgeber verfügen jedoch möglicherweise über eigene interne Richtlinien, die dies als Beschäftigungsbedingung vorschreiben. Die Hauptvoraussetzung ist der erfolgreiche Abschluss des von der OSHA vorgeschriebenen Schulungs- und Bewertungsprozesses.
A: OSHA ist ein Bundesstandard, daher sind die Grundsätze Ihrer Ausbildung landesweit anerkannt. Ihre Zertifizierung ist jedoch an einen bestimmten Arbeitgeber und dessen Arbeitsplatz gebunden. Wenn Sie zu einem neuen Unternehmen wechseln, ist dieser neue Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine eigene Leistungsbewertung durchzuführen, um sicherzustellen, dass Sie seine spezifischen Geräte in seiner einzigartigen Umgebung sicher bedienen können, bevor er Sie für die Arbeit bei ihm zertifizieren kann.
A: Ja, das ist möglich. Am häufigsten erfolgt die Schulung durch Ihren Arbeitgeber im Rahmen einer berufsbegleitenden Ausbildung. Einige Unternehmen stellen Sie ohne Erfahrung ein und zahlen für Ihre Zertifizierung. Darüber hinaus bieten lokale Regierungsprogramme wie Workforce Solutions, einige Community Colleges und gemeinnützige Organisationen wie Goodwill manchmal kostenlose oder durch Zuschüsse finanzierte Berufsausbildungsprogramme an, die eine Zertifizierung als Gabelstapler beinhalten.
A: Im Allgemeinen nein. Es gibt keine Bundesgesetze oder OSHA-Vorschriften, die Personen mit Vorstrafen von der Zertifizierung als Gabelstaplerfahrer ausschließen. Der Zertifizierungsprozess basiert auf Ihrer Fähigkeit, die Maschine sicher zu bedienen. Allerdings haben einzelne Unternehmen ihre eigenen Einstellungsrichtlinien und einige führen möglicherweise Hintergrundüberprüfungen durch, die sich auf Ihre Eignung für eine Anstellung auswirken können.
A: Ihre vorherige Zertifizierung wird nicht automatisch übertragen. Ihr neuer Arbeitgeber ist gemäß OSHA gesetzlich verpflichtet, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu bewerten, um sicherzustellen, dass Sie für den Betrieb seiner spezifischen angetriebenen Flurförderzeuge in seinem Betrieb kompetent sind. Sie müssen eine neue Leistungsbewertung durchführen und dann ihre eigene Zertifizierung ausstellen, damit Sie die Vorschriften einhalten.
